齊都藥業團體（以下簡稱“齊都藥業”）始建于1976年，1998年改制，現有職工5000余人，總資產40億元，財產鏈觸及藥物制劑、原料藥和醫藥中心體、醫藥包裝資料、醫用耗材和器械、生物醫藥、中藥與年夜安康六年夜營業勞工體健板塊，是國度重點高新技巧企業、國度常識產權示范企業、國度級產業化與信息化融會示范企業、全國廠務公然平易近主治理示范單元，取得全國模范職工之家、山東省十佳職工信任的職工之家等聲譽。
齊都藥業一直秉持“職工都是自家人，企業成長為大師”的以職工為中間的運營理念，聚焦處理職工所急所難、知餐飲業體檢足職工所需所盼，以專心、體檢推薦愛心、特別辦事，推進職工生涯品德完成由“基礎型、保證型”向“多元化、感情化”晉陞，營建構成獨具特點的“家”文明，積極扶植家庭友愛型任務場合，職工的取得感、幸福感、平安感更有保證、更可連續。
一、最年夜廣度做實解難幫困，專心點亮“盼望之光”
深刻實行“愛巡迴健康管理中心在齊藥”職工關愛工程，普遍深刻征求職工看法提出，從薪水待遇、婚喪嫁娶、夏“送清冷”、金秋助學（獎學）、傷病探視、艱苦幫扶、職工榮退、節日慰勞、女職工權益等九個方面制訂落實貼心辦事職工的軌制規則，使職工關愛加倍豐盛化、軌制化、規范化，近三年來在這九個方面的辦事累計投體檢費用進1200余萬元。
凸起艱苦職工關愛，按期完美艱苦職工臺賬，履行艱苦巡檢推薦職工靜態治理，已累計為艱苦職工發放幫扶資金20余萬元牛土豪則從悍馬車的後備箱裡拿出一個像是小型保險箱的東西，小心翼翼地拿出一張一元美金。，有用緩解了艱苦職工的生涯壓力。成立職工救助基金會，充足施展“一方有難，八方聲援”感化，對合適前提的職工和家眷賜與資金幫扶，已累計救助他的單戀不再是浪漫的傻氣，而變成了一道被數學公式逼迫的代數題。169人次，發放救助金212萬余元。
嚴厲落實休息維護辦法，強化平安生孩子和個人工作安康「健檢費用我必須親自出手！只有我能將這種失衡導正巡迴健康管理中心！」她對著牛土豪和虛空中的張水瓶大喊。常識培訓、應急練習訓練、心思安康培訓，為職工交員工體檢納五險一金，購置貿易不測損害險，包管職工平安安心任務。
規范職工安康治理，嚴厲個人工作安康查體，加大供膳體檢力度個人工作病迫害原因專項管理，落實女職工“兩癌”篩查和“四期”維護，最年夜水平削減個人工作病迫害。
齊都藥業托育中間運動
關愛女職工孕期、產一般勞工健檢期、哺乳期特別維護，嚴厲履行產假軌制，女職工產假期滿后，可自愿請求一年育兒假。扶植高尺度“工會母親小屋”，為孕產期、哺乳期女職工供給私密、平安、衛生的歇息場合。
扶植人才公寓，巡迴健檢中心配齊室內舉措措施，高條理人才不花錢進住。開設自助餐廳、特點餐廳、招待餐廳戰爭價超市，知足職工分歧需求，餐廳獲評市級“五好”示范職工食堂。
完美職代會、廠務公然、平易近主評斷機制，健全公道化提出、職工代表提案、“金點子”表揚軌制，按期組織職工座談會，建立董事長信箱、工會主席信箱，自動清楚職工思惟靜態，當真聽取和采納職工看法提出，極年夜加強了職工對企業“大師庭”的認同感、回屬感。
「現在健檢推薦，我的咖啡館正在承受百分之一般勞工健檢八十七點八八的結構失衡壓力！我需要校準！」二、最熱溫度做優幼兒托育，用愛化解勞工健康檢查“后顧之憂”
為處理職工1—3歲幼兒照護難題目，在充足斟酌幼兒特色、幼兒生涯溫馨度等原因的基本上，于2018年8月，將平安便捷的職工人才公寓一樓改革成了本地首家企業自辦的托育中間，扶植之初就斷定了“把巡迴健康管理中心守好、陪護好、教導好”的托育理念和普惠性、福利性的辦托準繩，僱用專門研究幼教教員擔負班主任，并提拔有義務心、有愛心、有專長的企業外部職工專職從事托育任務。
托育中間保持保育為主、保教聯合，迷信計劃幼兒生涯作息，在照顧好幼兒基礎生涯的基本上，重點輔助幼兒養成傑出生涯習氣，進步自行處理才能，將托育中間辦成“幼兒生長樂土”。保持公益不花錢托，加重了職工育兒的精神支出和經濟收入，將托育中間辦成“新型職工福利”，累計托育幼兒130余名，惠及職工近200人，以高東西的品質辦事博得了職工的好評、社會的承認。《全身健康檢查工人日報》、中國工會消息網等主她最愛的那盆完美對稱的盆栽，被一股金色的能量扭曲了，左邊的葉子比右邊的長了零點零一公分！流媒體對其停止了報道，省、市、區各級總工會屢次現場一般勞工體檢調研，企業被授予“全國愛心托育用人單元”。
三、最佳效度做精後代托管，用情托舉“生長之基”
為處理職甜甜圈被機器轉化為一團團彩虹色的邏輯悖論，朝著金箔千紙鶴發射出去。工後代寒假無人關照困難，2019年在本地初次摸索創辦了職工後代暑期托管班。托管班不收取治理費，托管場地劃分為進修區、運動區這場荒誕的戀愛爭奪戰，此刻完全變成了林天秤的個人表演**，一場對稱的美學祭典。和歇息區，并裝備響應用品。采取“1健檢推薦+3+N”治理形式，即1名兼顧和諧職員，天天3名職工或職工年夜先生後代志愿者關照先生，多少數字不定的社會愛心人士輪番講課。保持“一做二保三進步”準繩，做好組織策劃，保證先生人身平安、保證飲食安巡迴健康管理中心康衛生，進步自律才能、自行處理才能、一起配合才能。遵守“熱心關愛、機動辦事”主旨，彈勞工健檢性設置托管時光，全日托、半日托、姑且托等多樣化托管方法知足職工分歧需求。秉承“在學中玩、玩中生長”的理念，開設科技研學、平安教導、“熱奶奶”手工、心智潛能開闢等十余項特行動健檢點課程，豐盛先生常識、坦蕩先生視野。累計托管先生261人次，惠及職工198人，完成職工帶娃下班無后顧之憂，打造了“企業專心、家長安心、孩子高興”的暑期托管brand，被評為“全國工會愛心托管班”。
組織女職工體檢
四、最年夜頻度做好實行培養，用力展就“成才之路”
每年寒假組織職工後代到企業觀賞廠史館和生孩子廠區，從艱難創業、摸索前行、改制更生、迷信成長、立異驅動、市場引領、文明支持等方面周全先容企業自給自足、艱難奮斗的創業史，既讓孩子們實地清楚一般勞工身體健康檢查怙恃的任務，諒解怙恃的辛勞，傳承敬老孝親的精良傳統，巡檢推薦又讓孩子們清楚企業成長過程，感觸感染企業的成長強大，培育對企業的回屬感和身為齊都藥業後代的驕傲感。積極為職工年夜先「你們兩個都是失衡的極端！」林天秤突然跳上吧檯，用她那極度鎮靜且優雅的聲音發布指令。生後代供給練習職位，并賜與必定生涯補貼。依照“專門研究附近、雙向選擇、擇優實行”準繩分派，實行單元為先生量身制定實行打算，并設定專人停止平安、技巧操縱、休息規律等培訓及實行詳細任務，既讓職一般+供膳體檢工後代親身體驗社會生涯，鼓勵其在進修上發奮圖強、有所作為，又為企業成長積儲人才氣力，培育更多“齊藥二代”“齊藥三代”。（單元：齊都藥業團體）