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國務院發布國民旅游休閑綱要
昨日，中國政府網發布《國務院辦公廳關于印發國民旅游包養休閑綱要（2013-2020年）的通知》，明確提出，到2020年職工帶薪休假制度基本得到落實的目標。
發展目標
2020年帶薪年休假基本落實
通知提出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實。
國民旅游休閑質量顯著提高，與小康社會相適應的現代國民旅游休閑體系基本建成。
如何保障
加強職工休息權益法律援助
通知提出，要落實《職工帶薪年休假條例》。
鼓勵機關、團體、企事業單位引導職工靈活安排全年休假包養行情時間。
完善針對民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶包養軟體等單位的職甜心寶貝包養網工的休假保障措施。
加強帶薪年休假落實情況的監督檢查，加強職工休息權益方面的法律援助。
鼓勵企業將安排職工旅游休閑作為獎勵和福利措施。
靈活放假
地方可安排中小學春假秋假
通知提出，在放假時間總量不變的情況下，高等學校可結合實際調整寒、暑假時間。
地方政府可以探索安排中小學放春假或秋假。
逐步推行中小學生研學包養金額旅行。
改善環境
景區景點逐步實行低票價
通知提出，穩步推進公共包養留言板博物館、紀念館和愛國主義教育示范基地免費開放。
城市休閑公園應限時免費開放。
穩定城市休閑公園等游覽景區、景點門票價格，并逐步包養網實行低票價。
落實對未成年人、高校學生、教師、老年人、現役軍人、殘疾人等群體實行減免門票等優惠政包養女人策。
鼓勵設立公眾免費開放日。
為何還要等7年落實？
國民旅游休閑綱要發布，提出到2020年職工帶薪年休假制度基本得到落實。《職工帶薪年休假條例》早在2008年就施行，為啥還要等7年，且是“基本得到落實”？
到底誰不愿落實?若不是為了推進旅游拉動消費，這項勞動者基本權利是不是還停留在紙上？
可能需要相當一段時間
中國社科院旅游研究中心研究員魏小安認為，帶薪休假制度不是短期內能夠全面落實的，需要一個過程。美國在上世紀30年代提出帶薪休假制度，到70年代才得以全面落實。考慮到我國包養網比較工業化發展情況，包養留言板全面落實帶薪休假制度可能還需要相當一段時間。
魏小安說，從前講休閑，人家會指責你甜心花園好吃懶做，但現在講休閑，大家都開始變得坦然，這就是進步。
不是法律沒有強制力
中國社科院旅游研究中心教授王包養網建民認為，《綱要》不是法律，沒有強制力。帶薪休假制度1994年就寫入《勞動法》，20包養站長08年起又開始施行《職工帶薪年休假條例》，但至今為止，幾乎沒聽說有法院審理過有關帶薪休假的案子，說明帶薪休假仍舊缺乏法律保障。包養網其中，既有企業和員工之間的矛盾問題，同時也是社會現狀所決定的包養網站。因為，現在對包養于《勞動法》和民眾普遍所關心的問題上，不得拖欠工資、必須上保險顯然比帶薪休假更受關注。真正讓帶薪休包養網dcard假成為今后將要出臺包養網VIP的《旅游法》的一部分，才有執行臺灣包養網力度。據京華時報
西南大學三學期制
“太好了！”昨日《綱要》發布后，接受重慶晚報記者采訪的市民紛紛叫好。據了解，一些單位在靈活安排假期等方面已經進行了嘗試。
西南大學宣傳部副部長鄭勁松介紹，2006年起西南包養網推薦大學開始實行秋、春、夏三學期制，采用19+19+包養6的模式，臺灣包養網每個學期的長度分別為19周、19周和6周。
“每學年實行三學期制，是國際一流大學通行的做法。”鄭勁松介紹，實行三學期制，寒暑假期由原來的1包養合約1周變為7周，寒假仍然是4周，暑假則安排在夏學期和秋學期之間，為3周。夏學期主要開設選修課及第二專業課程，不具有強制性，學生可以自由選包養網擇。
“利大于弊。”西南大學新聞傳媒學院學生耿昕萌說，三學期制還可以避開回鄉和返校人流高峰，緩解春運緊張程包養軟體度。稍微不方便的是，不便于同學利用假期進行聚會交流。包養妹
獎勵旅游比發獎金有效
全球500強包養企業宜家，在獎勵員工旅游方包養管道面已經有一套體系。宜家重慶項目負責人蔡曉俊稱，包養感情以重慶項目為例，項目的每個節點，都會包養網dcard邀請有貢獻的員工到周邊景點短途旅游。“既可以增進員工歸屬感，還可以提高員工工作的責任心。”
重慶捷眾文化傳播有限公司總經理伍毅稱，公司每年組織員工旅游。去年去麗江旅游，人均花費4000元左右，總花銷10余萬元。“和直接發獎金相比包養行情，旅游更能增強團隊凝聚力。”
勞動部門要加強檢查
重慶社科院區域經濟研究所研究員李勇說，現存問題主要是，一些企業沒有很好的執行假期，很多私營企業一周才休息一天。勞動監察部門也要對這些企業進行檢查。各級工會也應為職包養故事工爭取休假旅游的權益。
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